Граждане Узбекистана получают многоразовую визу сроком на один год. Большинство заявителей, обращающиеся за визой класса «частная или деловая поездка» получают объединенный тип визы B1/B2.

«Деловая поездка» не подразумевает под собой осуществление рабочей деятельности в США, однако поездка с этой целью включает в себя широкий спектр мероприятий: встречи, переговоры, тренинги, за которые заявитель не получает деньги. Вы также можете поехать в США для медицинского лечения или поехать в качестве домашней прислуги.

Личное присутствие заявителей на собеседовании по неиммиграционной визе

Все заявители, в возрасте 14 лет и старше,  должны лично присутствовать на собеседовании по неиммиграционной визе.  Заявители в возрасте от 14 до 16 лет могут привести на собеседование одного из своих родителей или официального представителя.  Все сопровождающие взрослые также должны записаться на собеседование.  Это требуется даже если сам сопровождающий  взрослый не обращается за визой.  Все сопровождающие взрослые должны записаться на тот же день и время, что и несовершеннолетние дети, которых они сопровождают.  Для этого этим взрослым необходимо отправить письмо в Консульский Отдел с просьбой записать их на собеседование вместе с несовершеннолетним по электронной почте по адресу ConsularTashkent@state.gov.

Для заявителей старше 16, присутствие заинтересованных лиц (таких как прямые родственники, друзья из США, адвокаты и другие) при собеседовании не разрешается.

Сроки рассмотрения заявлений

В большинстве случаев, Офицеры Консульства информируют заявителей об одобрении визы в конце собеседования. Если виза будет выдана, заявитель будет проинформирован о том, когда ему следует вернуться в посольство за паспортом. Им необходимо принести с собой удостоверение личности (ИД-карту или внутренний паспорт) и квитанцию, подтверждающую оплату административного сбора.

Однако, в некоторых случаях, Консулы могут попросить предоставить дополнительные документы или информацию для принятия решения.  Иногда, характер заявления может потребовать дополнительное административное рассмотрение дела, что занимает некоторое время.  Поэтому, Консульский отдел настоятельно рекомендует обращаться за визами как можно раньше во избежание задержек в последнюю минуту.  Не целесообразно бронирование или покупка билетов до выдачи виз и получения их из Консульского Отдела.

Для получения информации о визах и визовых процессах, пожалуйста, посетите страницу Бюро Консульских Дел.

Транзитная виза (C) необходима лицам, направляющимся в другие иностранные государства через территорию США и у которых нет действующей B1/B2 визы. Виза для членов экипажа (D) необходима членам экипажа, обслуживающего морское или воздушное судно на территории США. Члены экипажей воздушных и морских судов, пересекающих транзитом воздушное пространство или территориальные воды Соединенных Штатов, обычно получают комбинированную визу C-1/D (транзитные пассажиры/члены экипажей).

Оплата: $160 консульский сбор и визовый сбор, размер которого зависит от гражданства заявителя. Граждане Республики Узбекистан, являющиеся членами экипажей морских и воздушных судов могут получить многократную транзитную визу и визу для членов экипажей морских и воздушных судов со сроком действия вплоть до 1ого года.

Необходимые документы: При обращении за транзитной визой, для проводящего собеседование консула наибольшее значение имеет то, как Вы отвечаете на вопросы, а не документы которые предоставляете. Если Вы являетесь членом экипажа, Вам необходимо представить документы, подтверждающие данный факт, а также наличие прочных связей с Узбекистаном. Например, рабочее удостоверение, письмо от работодателя.

Для дополнительной информации о Транзитных Визах и Визах Для Членов Экипажей Воздушных и Морских Судов, Вы можете посетить страницу Часто Задаваемых Вопросов.

Для подробной информации Вы так же можете посетить нижеуказанные страницы сайта Travel.state.gov:

• Транзитных Визы
• Визы Для Членов Экипажей Воздушных и Морских Судов

Вы можете вьехать в Соединенные Штаты для медицинского лечения с визой для кратковременных поездок. Как и посетители на деловую поездку с целью туризма, вы должны обратиться за визой и доказать то, что вы отвечаете требованиям получения визы. Кроме этого, вы должны принести нижеследующую информацию о вашем медицинском лечении:

• Диагноз врача о вашем медицинском состоянии. Доктор должен объяснить почему вы должны поехать в Соединенные Штаты для лечения.
• Письмо от доктора или больницы в Соединенных Штатах. Письмо должно указать следующее:

1.  Изложение готовности лечить ваше медицинское состояние;
2.  Предварительную стоимость лечения, включая плату докторам, стоимость госпитализации и других медицинских расходов;
3.  Примерный срок лечения.

• Доказательство того, что Вы (или Ваш спонсор) имеете достаточно средств для того, чтобы оплатить поездку и медицинские расходы в США.

В прошлом, некоторые посетители проходили серъезное медицинское лечение, которое они не смогли оплатить. Во избежание таких случаев, консулы могут попросить заявителей, которые обращаются за визой для получения медицинского лечения, и их спонсоров, предоставить дополнительную информацию. Заявителей могут попросить предоставить доказательства того, как они будут оплачивать расходы за лечение и госпитализацию.

Все, кто въезжает на территорию Соединенных Штатов, вне зависимости от возраста, должны иметь действующую визу США. Тем не менее, процесс получения визы для ребенка несколько проще. Самое главное, детям в возрасте до 14 лет, которые  являются резидентами Узбекистана, не требуется являться в посольство на личное собеседование, вместо этого, подающий заявление родитель(родители) или законный опекуна(ы) должны привести с собой на собеседование паспорт ребенка, страницу формы подтверждения DS-160, и оплату сбора за обработку заявки.

Если родитель (или законный опекун) уже имеет визу в США и будут путешествовать вместе с ребенком, он/она должен/должна записаться на собеседование онлайн от имени несовершеннолетнего ребенка. Сопровождающее взрослое лицо должно отправить сообщение через электронную почту в Консульский отдел на адрес ConsularTashkent@state.gov и запросить назначение на те же дату и время, как и несовершеннолетний, которого они будут сопровождать.

Требуемыми документами для собеседования являются:

1. Паспорт ребенка
2. Одна фотография ребенка, сделанная в течение последних шести месяцев.
3. Административные сборы
4. Сопроводительная документация, требуемая для данного типа визы.

Дети в возрасте 14 лет или старше должны явиться на собеседование ‒ даже если у них раньше была виза в США, выданная до достижения ими 14-летия. Родители могут сопровождать своих детей в возрасте от 14 до 16 лет на визовое собеседование.Что касается лиц, достигших 16-летнего возраста, то присутствие на собеседовании других лиц, включая ближайших родственников, американских друзей, юристов, и других, не разрешается.

Работодателями, которые имеют право брать с собой в США иностранных домашних работников в не-иммиграцонном статусе для работы на них в период временного пребывания, являются:

1. Граждане США, постоянно проживающие за границей, размещены в иностранном государстве или временно приезжают в США, или же те, чья работа за рубежом требует частых международных перемещений на два года или более. Также, сюда входят граждане США, которые были назначены на должность на территории США и скорее всего, в соответствии с условиями работы, должны будут снова поехать заграницу в течение четырех лет.
2. Иностранцы не-иммигранты (имеющие не-иммиграционные визы категорий B1-B2, E, F, H, I, J, L, M, O, P, Q, R и TN), временно находящиеся в США или подающие заявку на временный въезд.
3. Работодатели, приписанные за международными или двухсторонними миссиями (имеющие визы категорий A, G или NATO).

Требования для получения визы домашними работниками включают доказательство того, что работник не имеет намерения иммигрировать в Соединенные Штаты. Сотрудника Консульства необходимо убедить в том, что домашний работник возвратится в Узбекистан после короткого периода работы в Соединенных Штатах. Хотя документы от работодателя (указаны ниже) и подкрепляют заявление на визу, все равно ответственность за демонстрацию своего намерения возвратиться в Узбекистане лежит на самом домашнем работнике.

При данных условиях, домашнему работнику разрешается путешествовать только сопровождая своего работодателя. Кроме того, они уведомляются, что в случае получения визы существует возможность, что они будут обязаны платить налоги, как федеральные, так и самого штата, и что платить должны будут оба, и работодатель и работник. Краткое пояснение представлено ниже.

Лица, желающие путешествовать в сопровождении своих служанок, нянь, шоферов, и т.д. смогут сделать это, если их работники отвечают нижеследующим требованиям:

1. ОПЫТ: Они должны иметь как минимум двенадцать месяцев опыта работы в качестве домашнего работника у своих настоящих работодателей.
2. ВОЗРАСТ: Минимальный возраст должен быть 16 лет.
3. РОДСТВЕННЫЕ СВЯЗИ: Между работодателем и работником не должно быть никаких родственных связей.

Работник должен лично явиться в Посольство, чтобы подать заявку на визу. Они могут назначить время приема в онлайн режиме через онлайн систему назначения приема Консульского отдела.

Домашний работник должен представить:

1. Свой паспорт гражданина Узбекистана.
2. Форма заявки DS-160, которую можно скачать по ссылке https://ceac.state.gov/genniv. Пожалуйста, просмотрите нашу страницу, посвященную онлайн форме DS-160.
3. Одна фотография отвечающая требованиям (PDF 92 KB) Консульского отдела.
4. Оплату консульского сбора за обработку заявки (уточните в Консульском отделе).

Кроме того, они должны представить нижеследующие документы:

• Действующий паспорт работодателя и визы. Предоставление копий паспортов и виз приемлемо; тем не менее, наличие оригиналов в день собеседования обеспечивает более сильную надежность.
• Доказательство экономической состоятельности работодателя (оригинал выписки с банковского счета и т. д.) в качестве свидетельства того, что он имеет достаточно денег, чтобы позволить себе путешествовать вместе с прислугой.
• Письмо, подписанное одним из работодателей, с указанием данных о домашнем работнике, с его/ее именем, типом выполняемой щаявителем работы, стажем работы с работодателем, заработной платой, целями поездки (помочь семье с уходом за детьми и т. д.), а также с указанием того, что они − работодатели − будут оплачивать его/ее расходы.
• Оригинал и копию (копия должна быть сохранена для будущего использования) Трудового контракта, датированного и подписанного обеими сторонами и подготовленного нижеследующим образом:

A. ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ: Контракт должен быть выдан на один год, с пунктом, указывающим, что он действует только во время поездки или поездок, которые домашние работники совершают вместе с работодателями.

B. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА: Работник должен получать превалирующую заработную плату в месте, где он/она будет работать, а также пользоваться привилегиями, предоставленными местным работникам, такими как оплата сверхурочных, страхование, суточные, размещение и питание. Данная ссылка содержит информацию о превалирующей оплате труда (в долларах США) в Соединенных Штатах. (Источник: Департамент труда США).

В контракте должны  быть указаны часы работы и сумма, выплачиваемая за сверхурочные. Закон в Соединенных Штатах требует, чтобы работники получали как минимум 150% от обычной заработной платы за каждый час, проработанный в дополнение к 40 часам в неделю. К примеру, оплата сверхурочных будет как минимум 9 долларов США в час, если работник обычно зарабатывает 6 долларов в час.

C. УВОЛЬНЕНИЕ: Работодатель должен уведомить работника о прекращении срока трудоустройства как минимум за две недели до даты завершения контракта. Работодатель не может требовать более двух недельного уведомления от работника.

D. ТОЛЬКО ОДИН РАБОТОДАТЕЛЬ: Домашний работник может работать только на одного работодателя.

E. ТРАНСПОРТ, ПРОЖИВАНИЕ И ПИТАНИЕ: Работодатель должен предоставить работнику комнату и питание, а также авиабилет в обе стороны. Ничего из расходов не должно вычитаться из заработной платы работника.

F. ПОДПИСИ: Контракт должен быть подписан и датирован работодателем и работником.

G. ПОНЯТНОСТЬ: Контракт должен быть составлен на родном языке работника (русский или узбекский, и т.д.…) и на английском языке. Работник должен понимать содержание контракта и быть в состоянии ответить на простые вопросы касательно условий трудоустройства.

H. ИЗУЧЕНИЕ ИСТОРИИ, ЧТОБЫ УБЕДИТЬСЯ В СОБЛЮДЕНИИ КОНТРАКТА: Консульский отдел может свободно спрашивать работника об условиях работы и о заработной плате, полученной во время предыдущих поездок в Соединенные Штаты, чтобы проверить выполнение работодателем и работником условий предыдущих контрактов и соблюдения трудового законодательства Соединенных Штатов.

НАЛОГИ: Вероятнее всего работодатель и работник будут обязаны платить налоги.

1. Рекомендуется как для работодателя, так и работника, приобрести номер издание №926 Федеральной налоговой службы, чтобы получить информацию о соответствующих обязанностях в отношении налогов. Необходимо, чтобы работнику подал налоговую декларацию о доходах, если заработная плата, получаемая в Соединенных Штатах, равна или превышает 1400 долларов США в течение календарного года.
2. Если эта сумма будет достигнута, то налог должен быть оплачен эквивалентно 15.3% от зарплаты, и разделен поровну между работодателем (7.65%) и работником (7.65%). Часть, причитающаяся к оплате со стороны работодателя, покрывает расходы на социальное обеспечение (6,2%) и расходы на программу здравоохранения (1.45%).
3. Работодатель также должен изучить вопрос налогообложения в штате и соблюдать его требования.

Часто Задаваемые Вопросы по Деловым/Туристическим Визам